2025年5月27日下午，白菜网全讯6002025年第43场百场校级学术讲座、师大法学论坛第92场——“雇主职场性骚扰防治义务之法制度发展”主题讲座在600cc全讯白菜网204会议室成功举办。台北大学法律学院院长侯岳宏教授主讲，600cc全讯白菜网董保华教授担任主持人，600cc全讯白菜网岑峨副教授、张颖慧副教授担任与谈人。
讲座开始前，董保华教授对侯岳宏教授的到来表示欢迎，并简要介绍了侯岳宏教授的学术背景。
侯岳宏教授在讲座中首先介绍了性骚扰防治法规的发展历程。他指出，目前已形成以《性别平等工作法》《性别平等教育法》和《性骚扰防治法》为核心的性骚扰防治法律体系，这三部法律分别针对职场、校园以及公共领域的性骚扰行为制定了详细规范。本次讲座聚焦《性别平等工作法》，重点探讨职场性骚扰的修法动态和热点问题。
侯岳宏教授深入讲解了《性别平等工作法》的修订进程，他指出该法以"保障工作权平等"为核心，构建涵盖总则、反歧视、防骚扰、促平等、救济程序、法律责任六大板块的规范体系，具体通过明确禁止性别歧视（第7—11条）、细分职场性骚扰类型并强化雇主防治义务（第12—13条）、制定多项促进工作平等措施（第14—25条）以及完善救济程序与雇主责任保障（第26—37条）等条款来落实宪法精神；针对原法条存在的实践困境，2023年该法从细化性骚扰认定标准、强化雇主防治责任、拓宽公权力救济途径、增设惩罚性赔偿、完善被害人保护体系这五大方向加以完善，有效增强了法律威慑力与对受害者的保障力度。侯教授还提到，尽管此次修法取得了诸多进步，但其在实际运作中的效果仍有待进一步观察，后续仍需持续关注并深入探讨。
在与谈环节，岑峨副教授分享了在防治职场性骚扰方面的见解和体会，强调了防治性骚扰与就业歧视的重要性，以及劳动合规在企业合规建设中的关键作用。张颖慧副教授则表达了自己在学习侯教授讲座过程中的收获与思考，认为侯教授对性骚扰定义的明确和区别以及处理方式等对大陆立法具有启示意义，同时也提出了关于性骚扰举证责任等问题。
在交流互动环节，同学们积极提问，侯岳宏教授就性骚扰的举证、认定等难点问题一一耐心解答。他指出，性骚扰举证确实是一个难题，当前的法规虽未明确规定举证方式，但在实践中会综合各种因素进行判断，如当事人的行为、言语等，同时也会运用直接、间接、传闻证据等多种形式的证据。
最后，董保华教授对侯岳宏教授带来的精彩讲座再次表示感谢，并强调新的制度引进会与原有制度产生化合反应，引发诸多新问题。他鼓励同学们对劳动法学科的相关问题进行深入研究，探索法治发展道路。本次讲座在热烈的掌声中圆满结束。
